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      鋁門窗加盟之不能忽視人才管理重要性
      文章作者:admin 更新時間:2017-03-20 21:32

      企業的人才質量決定著創新水平。隨著互聯網快速發展,很多鋁門窗企業開始意識到人才管理,對企業未來發展的重要性。

       鋁門窗加盟之不能忽視人才管理重要性-明珠創展

      在鋁門窗行業發展過程,競爭越演激烈,其本身即是一個優勝劣汰的過程。只有一些注重創造品牌優勢,不斷優化生產工藝、提升服務質量的企業,才能取得更為廣闊的發展前景,未來的市場份額自然也會增加。而那些質量不穩定、服務不完善、成本控制不當的生產企業,就不得不面臨市場份額被逐漸擠壓縮減的局面,甚至被迫退出鋁門窗的舞臺。

      人力資源作用凸顯人才是企業制定者與執行者,人才是影響鋁門窗品牌效應以及企業創收的重要因素。對企業的作用,在整個行業順境中并不明顯,甚至經常被忽略,但是當行業發展呈現全新局面,品牌集中度日漸提升的形勢下,人才對鋁門窗企業發展的重要性,就會被無限放大。

      終端一線店面也是如此,專賣店導購為例,經銷商對導購的要求十分簡單,只要形象尚可、口齒還算伶俐就行。導購人員是直接與消費者接觸的,不僅代表著店面質量,更是品牌在消費者心目中的形象,所以不僅要求口齒伶俐、形象好,更需要具備一定的文化基礎、學習能力,能夠掌握客戶心理等。很多行內經銷反映,招聘導購是不難,但是要選一名好導購真是太難了。

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